Vantagens para a Empresa

• Atender a cota obrigatória de aprendizes; (Artigo 429 da CLT);
• Melhor imagem da empresa junto à sociedade por apoiar um programa sócio-educacional;
• Ao término do contrato a Empresa poderá empregar em seu quadro de funcionários estes aprendizes com a vantagem de já conhecerem a estrutura da empresa, a filosofia e os valores, o que significa economia com o processo de recrutamento, treinamento e adaptação de um novo funcionário;

Vantagens para os jovens aprendizes

• Formação profissional gratuita e de qualidade;
• Oportunidade de aprender uma profissão na prática e com profissionais competentes;
• Salário mínimo /hora, vale transporte, vale alimentação, seguro de vida.
• Registro na Carteira de Trabalho com os direitos trabalhistas e previdenciários assegurados.
• Experiência profissional;
• Ao termino do contrato de aprendizagem, já com experiência e qualificação, o jovem terá mais chance e melhores oportunidades de ingressar no Mercado de trabalho.

Vantagens para comunidade

• Integração social do jovem através da educação e do trabalho;
• Desenvolvimento e exercício da cidadania;
• Aumento da renda familiar;
• Melhores condições sociais da comunidade, pois os jovens são sensibilizados a participarem da vida da comunidade.
• São bons exemplos a serem seguidos pelos demais jovens da comunidade.